崗位職責：

1. 協助決策層制(zhì)定組織發展戰略，對(duì)中短‍↔(duǎn)期的(de)公司戰略和(hé)決策提供可(kě)行(xíφ÷ng)建議(yì)；

2. 建立健全公司各項人(rén)力資源管理(σ$​λlǐ)制(zhì)度、完善企業(yè)管理(lǐ)流程，并δ©貫徹實施及監督；

3. 分(fēn)析評估公司人(rén)力資源管理(lǐ)現(xiàn)¥₩♠Ω狀，緻力于內(nèi)在管理(lǐ)提升，專注于人(rén)§¶員(yuán)評價和(hé)激勵、人(rén)才梯隊建設；

4. 編制(zhì)并控制(zhì)部門(mén)年(nián€φ£₩)度成本預算(suàn), 确保人(rén)力資源規劃目标γ‌€的(de)達成；

5. 培養人(rén)力資源管理(lǐ)團隊。

任職要(yào)求：

1. 統招本科(kē)及以上(shàng)學曆，¥​γ人(rén)力資源、企業(yè)管理(lǐ)等相(xiàng)關專業(yè↑‍ ↓)，同行(xíng)業(yè)（電(diàn)氣設備制(zhì)造業(yγφ↓βè)）經驗優先；

2. 熟悉人(rén)資各大(dà)模塊，在招聘、組織和(hé "♦)人(rén)才管理(lǐ)或者薪酬等至少(shǎo)有'δ¥(yǒu)兩個(gè)核心的(de)實操經驗；

3. 具備一(yī)定的(de)公文(wén)寫作(zuò)能(nén♣™↕g)力，精通(tōng)勞動法和(hé)相(xiàng)關人(ré¶Ω₽n)力資源政策；

4. 有(yǒu)2年(nián)以上(shàng)任職人(rén)力資源≠©•≥管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)經驗；

5. 性格開(kāi)朗，溝通(tōng)力、執行(xíng)力，學©∑♦習(xí)力和(hé)抗壓力強，願意帶領事(shì)務÷•₽☆性團隊向戰略性支持發展，有(yǒu)探索的(de)意願；

6. 對(duì)人(rén)力範疇內(nèi)的(de)各類變動₽‍有(yǒu)較高(gāo)敏感度，有(yǒu)職業(yè)精↕α >神，能(néng)夠專業(yè)的(de)處理(lǐ)✔☆$各類事(shì)件(jiàn)。